Firma, która rozwija się przez cały czas ma szanse na sukces. Ta, która myśli, że wystarczyło rozwijać się kilka lat temu i dzisiaj jakoś już będzie jest w wielkim błędzie i szybko się o tym przekona. Dzisiaj konkurencja jest właściwie wszędzie, dlatego trzeba walczyć z nią poprzez planowanie wszystkiego w naszej firmie. Od tego jest sukcesja, która dotyczy naszych pracowników. Przyjmujemy do pracy młodego pracownika, który ma predyspozycje do bycia na tym stanowisku. Nasze zadanie to tak zaplanować karierę tej osobie żeby nasza firma mogła na tym jak najwięcej zyskać. Problem w tym, że wiele osób cieszy się, że ma zdolnego pracownika i nie myśli o tym, co może się zdarzyć, jeśli on odejdzie. W takiej firmie sukcesja nie działa, dlatego taka firma będzie miała w przyszłości bardzo poważne problemy. Można przecież zainwestować w kogoś, kto nie przyniesie nam takich efektów, jakie chcemy. Straciliśmy dużo czasu i dużo pieniędzy, ale co grosze nadal nie mamy osoby, która powinna być na takim stanowisku, a im dłużej się czeka tym jest trudniejsza sytuacja firmy.
Co zrobić?
Trzeba będzie planować kariery równolegle kilku czy kilkunastu osobom, a wtedy, jeśli jedna z nich odejdzie albo nie będzie się nadawała to nic dla firmy złego się nie stanie. To jest właśnie sukcesja, która jest planowana przez kogoś, kto bardzo dobrze się na tym zna. Tego nam właśnie trzeba w naszej firmie. Chcemy ją rozwijać, chcemy zarabiać, a zatem trzeba będzie zrobić tak żeby nasi pracownicy w tym uczestniczyli. Szkolimy ich i dajemy im dokładnie takie warunki, jakie chcą. Wtedy oni się bardzo dobrze rozwijają i my na tym zyskamy. Inwestowanie w jedną osobę zawsze kończy się źle. Nie będzie łatwo nad wszystkim zapanować, jeśli nagle takiej osoby zabraknie, a zatem zastanówmy się nad tym, co my mamy zrobić żeby nasza firma rozwijała się o wiele lepiej i była konkurencyjna. Nie musimy się znać na planowaniu sukcesji, bo dzisiaj można to zlecić komuś, kto wykona to o wiele lepiej i o wiele szybciej od nas.